В какой срок уходят в декрет – необходимые документы

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Начало декретного отпуска определяет врач-гинеколог, в зависимости от предполагаемой даты родов и в соответствии с самочувствием пациентки. Определяют также гестационный срок, он на две недели меньше акушерского и определяется врачами УЗИ.

Срок беременности рассчитывается в неделях, соответственно отпуск начинается с того дня недели, когда женщина встала на учёт:

1. При нормальном состоянии роженицы и наличии одного плода по результатам УЗИ можно уйти в отпуск с 30 недели беременности.
2. В случае если установлена многоплодная беременность (ожидается рождение более одного ребёнка) декретный отпуск оформляют на 28 неделе беременности.
3. Иногда врачами могут быть выявлены патологии, ухудшающие состояние матери и ребёнка. Этот случай не даёт право на отпуск раньше положенного времени и начинается с 30 недели беременности. Однако, беременная имеет право на лечение в стационаре и получить за время нахождения листок нетрудоспособности.
4. Женщинам, работающим на вредном производстве, увеличенный отпуск не предоставляется. Но, при предоставлении медицинского заключения и заявления служащей работодатель должен снизить выработку или оформить перевод на другое место работы.

Как оплачивается декрет

Беременная имеет право на оформление этого документа, даже если за все время своей беременности не посещала женскую консультацию и не состояла на учёте. При официальном трудоустройстве беременной, работодатель не имеет право заставлять женщину трудиться больше срока, указанного в официальных документах. Воспользоваться декретным отпуском имеют право все трудоустроенные женщины, военнослужащие-контрактницы, безработные, которые состоят на учёте, на бирже труда и студентки.

Во время отпуска по беременности и родам, беременная, трудоустроенная официально больше полугода, имеет право на выплаты, размер которого составляет 100% средней заработной платы за два предыдущих года. Если стаж работы менее 6 месяцев, декретные выплачиваются в размере минимальной оплаты труда. Военнослужащим полагаются выплаты с места службы в размере денежного довольствия.

Студентки получают пособие в размере стипендии, оплачиваемой ежемесячно. Выплачивается с места учёбы на основании медицинской справки, выданной лечебным учреждением, вне зависимости формы обучения. Студенткам негосударственных учебных заведений выплата пособия не производится.

Женщины, которые являются домохозяйками, не имеют права на получение выплат в декретном отпуске. Однако, исключением является ситуация когда выплата производиться из последнего места работы в размере той суммы, которая ежегодно индексируется.

Также отпуск оплачивается, если после увольнения с работы прошло меньше месяца и связано с:

1. Изменением места жительства мужа в связи со службой;
2. Состоянием здоровья, когда имеется медицинское заключение о требовании прекращения работы или изменения места жительства;
3. Необходимостью ухода за инвалидом первой группы или больным членом семьи (при предоставлении медицинского заключения).

Можно ли уйти в декретный отпуск заранее

Самым благоприятным моментом начала декретного отпуска считается срок 30 недель при одноплодной и 28 недель в случае многоплодной беременности. Однако, некоторые жизненные моменты могут вынуждать беременную женщину желать уйти в отпуск раньше положенного срока. Возможно ли это? Законодательством установлено конкретное время выдачи больничного листа. Но при желании начать отдыхать можно раньше.

Сотрудница в положении может рассчитывать на ежегодный отпуск перед оформлением отпуска по беременности и родам или после него. Даже если полгода не было отработано, работодатель не имеет права отказать сотруднице в положении в предоставлении ежегодного отпуска. Если он был отгулян ранее, можно обратиться к своему врачу для ухода в отпуск по беременности и родам раньше положенного срока.

Можно ли уйти в декрет позднее установленного срока

В законе не установлены ограничения по вопросу начала декрета. Если противопоказания не имеются и беременная женщина готова работать, продолжать трудиться можно до последнего. Но в этом случае сотрудница получает только заработную плату.

Если декретный отпуск не оформлен до родов, выплата по беременности и родам не перечисляется. После рождения малыша начинается отпуск по уходу за ребёнком. Отказ беременной от больничного листа записывается на медицинской карте. При изменении решения до родов, служащая может во второй раз обратиться к своему врачу-гинекологу для оформления больничного.

В таком случае лист нетрудоспособности выдаётся тем числом, на которую приходится дата оформления декретного отпуска (30, 28, 27 недель).

Какова длительность отпуска по беременности и родам

1. По закону декретный отпуск при нормальных родах продолжается 140 дней. 70 до родов и 70 дней после. Нормальными родами называют рождение одного ребёнка в срок без заболеваний и родовых травм.
2. При многоплодной беременности, определённой до родов по результатам УЗИ общая продолжительность выходных 194 дня (84 дня до родов и 110 после). Если наличие второго плода в матке обнаружилось только во время родового процесса, отпуск продолжается также 194 дня, дородовые 70 и послеродовые составляют 124 дня.
3. При возникновении осложнений в родах женщина имеет право на дополнительные 16 дней для восстановления. В итоге получается 156 дней. По закону Российской Федерации к осложнениям относятся наличие таких заболеваний у матери и плода как: ВИЧ-инфекция, СПИД, туберкулёз, заболевания лёгких, гепатит и т. д. Если состояние здоровья рожавшей требует дополнительного пребывания в роддоме, отпуск по беременности и родам продлевается на срок болезни и оплачивается. Для этого оформляется обычный больничный лист. Если происходят преждевременное роды, до тридцати недель отпуск начинается со дня родов и продолжается 156 дней. Если роды произошли после 30 недели беременности, оценивается как сложные роды и к послеродовому отпуску добавляется ещё 14 дней, выписывается дополнительный больничный лист.
4. Максимальная продолжительность отпуска до родов составляет 90 дней, предоставляется гражданам, получившим воздействие радиации на Чернобыльской АЭС.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск

По статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации декретный отпуск оформляется в два этапа: до родов и после.

1. Заявление, написанное беременной на имя работодателя.
2. При постановке на учет в медучреждении до двенадцати недель – подтверждающая справка.
3. Листок нетрудоспособности.
4. Документы, удостоверяющие личность.
5. Справка с доходами за предыдущие 2 года с последнего места работы (при наличии).

Если беременная женщина трудоустроена в нескольких организациях по ТК РФ, каждый работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам и по уходу за новорожденным на основании больничного и заявления служащей.

После подачи заявления работодатель обязан подписать приказ об оформлении декретного отпуска и выплачивать пособие до полутора лет, размер которого составляет 40% от ежемесячного заработка.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется после родов. Для этого нужно предоставить:

1. Документы, удостоверяющие личность;
2. Копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
3. Заявление.

На получение декретных выплат могут рассчитывать женщины, которые:

1. Работают и уплачивают страховые взносы для использования при временной нетрудоспособности или материнства.
2. Уволены в связи с остановкой деятельности или ликвидации организации.
3. ИП, адвокаты, в случае если была осуществлена уплата страховых взносов в ФСС РФ. Пособие выплачивается, только если эти лица производили страховые выплаты за предыдущий календарный год.
4. Студентки, которые получают образование в профессиональных и высших учебных заведениях, образовательных и научных организациях в очной форме.
5. Проходящие военную службу по контракту, государственную противопожарную службу, производящую контроль за оборот психотропных и наркотических веществ;
6. Усыновили ребенка и относятся ко всем вышеперечисленным категориям. При усыновлении малыша возрастом меньше трёх месяцев, пособие начисляется со дня усыновления и до 70 (на одного ребенка) или 110 (если 2 или более детей) дней с рождения ребенка. По закону усыновившие имеют право получить как обычный ежегодный так и отпуск по беременности и родам. Количество отпускных дней высчитывается одинаково и определяется с момента усыновления ребенка.

Женщину, находящуюся в декретном отпуске не имеет права вызвать на работу ни один работодатель. Даже производственная необходимость или официально оформленный вызов не может обязать её работать.

Во время использования декретного отпуска за женщиной сохраняется её должность. Увольнение со стороны работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации.
Когда приступить к своим должностным обязанностям до 3-х летнего возраста ребенка решает только сама мамочка.