Кому полагается
Любому сотруднику предприятия при условии, что он:
- Обучается в высшем учебном заведении (заочное, вечернее отделение) и нужен:
- Для сдачи зачетной или экзаменационной сессии (1-2 курс равен 40 дням, следующие — 50 дней),
- Для подготовительных работ и защиты дипломной работы — 120 дней,
- Для прохождения государственных экзаменов — 30 дней.
- Обучается в техникуме (заочное, вечернее отделение) и нужен:
- Для сдачи зачетной или экзаменационной сессии (1-2 курс равен 30 дням, следующие — 40 дней),
- Для подготовительных работ и защиты дипломной работы — 60 дней,
- Для прохождения государственных экзаменов — 30 дней.
- Обучается в училище — на сдачу экзаменационных сессий не более 30 дней в год.
- Обучается в вечерней школе, и нужна сдача:
- Экзамены 9 класс — 9 дней,
- Экзамены 11 класс — 22 дня.
- Учебный отпуск и трудовой кодекс ↓
- Оформление учебного отпуска ↓
- Порядок оплаты ученических «каникул» ↓
- Сроки предоставления и продолжительность учебного отпуска ↓
- Оплата ученического отпуска ↓
- Учебный и ежегодный отпуск ↓
- Учебный и декретный отпуск ↓
- Когда такой отпуск не оплачивается ↓
- Документы для оформления ученического отпуска ↓
Учебный отпуск и трудовой кодекс
Статьи трудового кодекса регулирующие вопросы по этому моменту для работающих людей:
- 26 глава — основные понятия,
- 173 статья — гарантии, компенсации и льготы,
- 174, 175, 176, 177 — при обучении в неаккредитованных учебных заведениях, и отображении их в вашем трудовом контракте.
У учебного заведения обязательно должен быть соответствующий государственный аккредитационный уровень, это дает защиту ваших прав на такие ваши «каникулы» на законодательном уровне.
Оформление учебного отпуска
Для его оформления, нужно собрать полный пакет документации, необходимой для этого. Основным является копия свидетельства на основании которого функционирует учебное заведение и вызов на учебу.
Предприятие может направить работника на обучение самостоятельно. Нюансы этого будут отображены в ученическом договоре. А вот, если идет речь о получении второго высшего образования по инициативе работника — последует отказ как сити мероприятия, так и его оплаты.
Порядок оплаты ученических «каникул»
На все время действия такого отпуска за работником будет закреплен его средний заработок. Порядок его начисления аналогичен стандартным, с исчислением в календарных днях.
В расчет среднего заработка будут включены все дни, даже если они попали на праздничные. Его оплата должна быть произведена не позднее трех дней предшествующих от его начала. Нарушение этого влечет за собой ответственность предприятия материального характера. Оплата таких «каникул» производится после предоставления справки-подтверждения о сдаче сессии или экзаменов противоречит законодательным нормам.
Законодательно не прописаны наказания для сотрудника, который не предоставил на предприятие в срок справки-подтверждение или неявку на экзамены, со стороны предприятия. Однако, если выявлено нецелевое использование финансов предприятия, вызванное такими действиями, и отказ исправить ситуацию, юрист компании подает иск в суд, на возмещение ущерба. Если он не был погашен добровольно.
Сроки предоставления и продолжительность учебного отпуска
На них влияет курс обучения и уровень заведения. Все это имеет закрепление в Трудовом кодексе. Так, для учеников училищ и техникумов длительность, будет равна 30 дням, при обучении на 1-2 курсах, и далее 40 дней. На государственные экзамены выделено 30 дней, а подготовка и защита диплома регламентирована 60 днями.
А вот ученики Вузов, наделены большим количеством дней. Так, для первокурсников и второкурсников сессии обеспечены 40 днями, а далее по курсам — 50. Дипломная работа может быть подготовлена и защищена в промежуток 240 дней.
Ученики вечерних школ наделены отпусками от 9 до 22 дней, в зависимости от класса обучения.
Оплата ученического отпуска
Как было сказано выше, начисление и оплата такого периода, производится аналогично вашему обычному «отдыху». Его базис — ваш средний заработок за последний рабочий год.
В случае, болезни работника в этот период и частично после него, оплатят больничный начиная с первого рабочего дня после отпуска. А вот оплата больничного листа в рамках такого периода не предусмотрена.
Учебный и ежегодный отпуск
Если вы, находясь в простом отпуске, получили срочный вызов из вашего Вуза для сдачи, к примеру, итоговой сессии или закрытия «хвостов», вы должны прервать ваш отдых, с переносом его на другой период. Но вот предоставлять ли вам учебные «каникулы» — не факт. Дело в том, что законодательно нет четкого порядка действий в данном случае. И однозначность исхода маловероятна.
Учебный и декретный отпуск
Если вы находитесь в декретном отпуске, и желаете получить положенный вам ученический отпуск и его оплату, то это будет возможно только при условии прерывания декрета и выхода на работу. В противном случае. Это невозможно.
Повышение образовательного уровня работника — одна из приоритетных задач любой компании. И взаимопонимание сторон в этом вопросе должно быть достигнуто.
Когда такой отпуск не оплачивается
Если сотруднику не хватило времени на решение сессионных вопросов и подготовке к диплому, и подобное. Понимание нехватки времени, дает возможность оформить дополнительно неоплачиваемые ученические «каникулы». На него также оказывает влияние уровень учебного заведения и курс обучения. Так:
- при поступлении в Вуз можно получить еще 15 дней,
- при сдаче итоговой аттестации в Вузе также — 15 дней,
- промежуточные аттестации в Вузах также 15 дней,
- диплом Вуз — 240 дней,
- сдача государственных экзаменов Вуз — 30 дней,
- при поступлении в техникум или училище — 10 дней,
- сессия в техникуме или училище — 10 дней,
- итоговая сессия — 60 дней.
Документы для оформления ученического отпуска
Справка-вызов. Она дает основание для выдачи вам такого отпуска. Существует два вида — для студентов Вуза, для студентов техникумом и училищ. Форма справки может отличаться при выборе отпуска — оплачиваемый или нет.
Для всех остальных учебных заведений, курсов или аттестаций не предусмотрена строгая форма справки-вызова. Обычно ее делают в произвольной форме. Принятой в данном учебном заведении.
Важно! Основное требование для нее — данные о причине вызова и сроках пребывания в учебном заведении.
После окончания последнего, работник должен предоставить вторую часть справки, где будут отображены данные об успешности завершения сессии или защиты диплома.
Смена сроков учебного отпуска работодателем незаконна, и должна основываться только на исходных данных справки.
Если совпало, что в период «каникул» вы трудились на родное предприятие, то вам обязаны это компенсировать в заработной плате, но никак не бесплатно. Все ущемления со стороны предприятия в этом вопросе должны решаться с помощью профсоюза, а если отклика нет – то через суд.
Загрузка...