Виды отпусков
Для начала стоит отметить, что отпуска могут быть оплачиваемые и неоплачиваемые.
Оплачиваемые виды
Вид | Длительность | Кому положен | |
Годовой | Обычный | 28 | Всем сотрудникам |
Удлиненный | Больше 28, но не свыше 41 дня | Сотрудникам льготной категории | |
Дополнительный | От 14 дней | Лицам, выполняющим свои трудовые функции в условиях Крайнего севера, вредных и опасных производствах, с ненормированным рабочим днем | |
Учебный | Зависит от места обучения, курса и назначения | Лицам, предоставившим справочный документ (справка-вызов) из учебного заведения, установленной формы | |
Декретный | 70 дней — обычные роды, сложные — 86 дней, двойня — 110 (до и после родов) | Сотрудницам, находящимся в положении, предоставившим больничный лист от лечащего гинеколога, который будет выдан ей не ранее 30 недели | |
Уход за ребенком | До трехлетия малыша | Выдается только по личной инициативе трудящейся. За сотрудницей будет сохранено ее рабочее место. Доходной частью будет являться помощь от государства, начисляемая соцстрахом. |
Неоплачиваемый отпуск
Такой отдых не подразумевает сохранение среднего заработка за работником. Выдается ему на основании личного заявления, написанного в письменном виде. Решение о его выдаче напрямую зависит от руководителя организации, именно он определит его целесообразность. Чаще всего его предоставляют из-за личных проблем в жизни работника.
Однако руководство не сможет отказать:
- Сотруднику, являющемуся пенсионером.
- Участнику ВОВ.
- Инвалиду.
- Вступающему в законный брак.
- Подобное.
Законодатели установили список людей и причин, отказать по которым работодатель не может. В противном случае такой отказ должен быть обжалован через судебную инстанцию.
Определено непреложное право каждого трудящегося на отдых в рамках одного календарного года.
А льготные категории наделены правом дополнительного отпуска, сюда входят:
- Работники, недостигшие совершеннолетия.
- Женщины, имеющие малолетнего ребенка.
- Работник с инвалидностью.
- Участник военных действий.
- Работники судейской, прокурорской сферы.
- Работники сферы образования всех типов — от детского сада до Вуза.
- Служащие в муниципалитете и всех государственных организациях.
- Спасатели и подобное.
Указанная льготная категория может быть расширена.
Как правильно оформить заявление
Ежегодный отпуск сотруднику должен предоставляться на основании составленного и утвержденного графика отпусков, с которым сотрудник знакомится под роспись.
Если у работника возникла потребность сменить дату отпуска, установленную графиком, или получить другой вид отпуска, то необходимо оформить соответствующее заявление. Для таких заявлений нет специальной формы, поэтому используется произвольная.
Что в нем должно быть указано:
- В верхнем правом углу: кому адресуется заявление (должность, ФИО руководителя предприятия), от кого заявление (ФИО, должность работника).
- Общий текст: изложение ситуации, указание причин по которым возникла необходимость перенести отпуск или получить другой вид отпуска. В случае переноса – новые даты отпуска.
- Подпись заявителя.
- Дата.
Пример:
бухгалтера Сидоровой С.С.
Заявление
В связи с болезнью моего несовершеннолетнего ребенка и необходимостью ухода за ним в период заболевания прошу перенести начало моего очередного отпуска с 01.02.2016 на 01.03.2016.
Сидорова С.С.
22.01.2016
Если, несмотря на наличие графика, работник желает подстраховаться и оформить заявление, то оно пишется также в произвольной форме:
бухгалтера Сидоровой С.С.
Заявление
Прошу предоставить мне очередной отпуск с _ по _ (указываете даты) на ___ календарных дней.
Сидорова С.С.
22.01.2016
Даты в заявлении обозначают первый и последний день отпуска, т.е. если выходить на работу необходимо 10 числа, то в заявление указывается: по 9 число.
Когда оформляется заявление
Заявление на отпуск пишется за две недели до начала отпуска.
Заявления на отпуск без сохранения заработной платы пишутся с соответствующей пометкой за 1-2 дня до планируемого начала отпуска.
Когда заявление может быть отклонено
Исходя из того, что право на ежегодный оплачиваемый отдых наступает у сотрудника только после отработки 6 месяцев на предприятии, заявление, написанное ранее этой даты, будет отклонено. Также аналогичная реакция руководства может последовать, если работник желает сменить дату отдыха, уже установленную в графике или получить отпуск без сохранения зарплаты.
Тут все будет зависеть только от руководителя. При достижении взаимопонимания по данному моменту, это должно быть задокументировано и завизировано директором.
Блиц-советы
- Отказ в предоставлении и отпуска — нарушение законодательства, которое можно обжаловать в суде.
- Работники, являющиеся студентами должны самостоятельно обратиться в свое учебное заведение за справкой-вызовом, т. к. вузы не обязаны направлять подобные документы по месту работы студентов.