Подсчет трудового стажа для больничного листа

Процесс определения страхового стажа для больничного листа

Трудовой стаж подсчитывают в момент наступления нетрудоспособности человека. Определяется он путём подсчета рабочего стажа, ориентируясь на полное количество отработанных лет и месяцев. Но это правило действует только для неполных периодов, тогда как те, которые были полностью отработаны и засчитываются полностью.

Какую информацию включают в трудовой стаж работника?

Определяется он путём подсчета рабочего стажа исходя из количества отработанных лет и месяцев. Причем для его подсчета по годам используется 12 месяцев труда, а для подсчета по месяцам – 30 дней труда. В таких случаях принципиально важным является сам порядок «обмена» рабочих дней на месяцы, а их – на годы.

Также кроме непосредственно самого периода работы в трудовой стаж входит:

• Период, когда человек не работал, но получал помощь по безработице.
• Время получения повышения квалификации, с условием, что человек получал материальную помощь.
• При прохождении профессиональной подготовки или переподготовки, весь период тоже зачисляется в качестве трудового стажа.

Трудовой стаж и страховой стаж, в чем отличие?

Понятие «трудового стажа» было заменено понятием «страхового стажа». Трудовой стаж – является понятием, пришедшим из СССР, но было заменено уже в постсоветский период.  Как таковых отличий не существует. Но при смене понятий были введены и другие особенности:

• Так, при переходе на страховой стаж было отменено увеличение стажа для студентов, и период учебы не засчитывается больше как стаж, ибо университеты не платят за студентов страховые взносы.
• Но даже студентам может быть зачтен страховой стаж – но в случае добровольной оплаты страхового взноса раз в месяц, который оплачен не позже 20 числа.

Также возможны отдельные случаи, когда реальный трудовой стаж разнится со страховым стажем. Такое возможно тогда, когда человек работает, но нелегально, или на неполной занятости.

Также для того чтобы стаж страховой был учтён, необходимо, чтобы в пенсионный фонд была внесена сумма, которая является больше суммы минимального страхового взноса. Возможные варианты:

• Если сумма взноса получилась меньше, то единственный способ, чтобы месяц был учтён – это совершить дополнительную доплату, которая поможет достичь минимального уровня.
• Если так и не была произведена доплата, то в страховой стаж засчитывается определенная сумма, которая рассчитывается по специальной формуле. Сумма уплаченного взноса делится на значение минимального, и полный страховой стаж за определенный период (месяц) множится на этот коэффициент.
• Также законодательно обусловлено, что в отдельных случаях, когда страховые взносы не были оплачены, но стаж засчитывается. Это положение может быть применено во время больничного периода, временной потери трудоспособности (во время беременности), по предоставлению отпуска для присмотра за ребенком, которому не выполнилось 3 года.

Правила подсчета стажа

Для подсчета всего страхового стажа суммируется общая продолжительность всей работы, а также иных действий, за которые граждане платили страховые взносы ПФР. В конце 2014 и начале 2015 года вводились новые правила, чтобы подсчитать страховой стаж.

Как страховой стаж влияет на размер больничного

От размера страхового стажа зависит, какая сумма будет получаться человеком, который сейчас лечится. Все люди делятся на 4 группы:

1. Люди, имеющие стаж до 6 месяцев. Все, кто входит в эту группу не получают больше, чем один МРОТ. На 2015 год его размер составляет 5965 рублей.
2. Люди, имеющие стаж от 6 месяцев до 5 лет. Для людей, которые имеют такой стаж, рассчитывается средняя зарплата и выплачивается 60% от неё.
3. Люди, имеющие стаж от 5 до 8 лет. Такие люди во время нетрудоспособности получают уже 80% от своей средней зарплаты.
4. Люди, стаж которых больше 8 лет. Для людей, которые работают уже длительное время, уровень оплаты составляет 100%.

Как работнику подтвердить стаж, если в трудовой книжке содержатся неточные сведения

Основным способом подтверждения трудового стажа является трудовая книжка. Но не исключены ситуации, когда данные, размещенные в них, неверные, и трудовой стаж необходимо подтвердить. С помощью чего можно провести процесс подтверждения:

• Трудовой договор, который ранее был заключен между работником и его работодателем. Но в таких договорах прописывается только время начала работы.
• Способ, который лишен недостатков трудового договора – справка от работодателя. Но не исключен вариант, что он может разориться, его могут перекупить, кадровик, который знал работника в лицо ушел, а документы потерялись. В таком случае следует обратиться к государственным органам, и потребовать документацию, которая подтвердит, что работодатель платил социальные налоги за вашу персону.
• Также в качестве способа подтверждения работы можно назвать выписку, которая взята из указа, где есть упоминание работника.
• Для людей, работающих или работавших предпринимателями, адвокатами или нотариусами существует отдельный способ – обратиться к ФСС России, которое документально подтвердит наличие платежей, которые шли на социальное страхование.
• Для военных стаж подтверждается с помощью военных билетов, где указаны всё необходимые данные.
• Также в случаях, когда в документах не указывается точная дата начала и завершения работы, а есть только года, то в таком случае принимается за отправной пункт число 1 июля. Если указан месяц, но не указано число – подсчет начинают вести с 15 числа.

К документам, которые могут подтвердить страховой стаж человека, выдвигают ряд отдельных требований:

• Наличие даты выдачи, а также их номер, по которому можно проверить на самом предприятии, не является ли документ подделкой.
• Данные застрахованного лица (ФИО, его дату рождения, период работы, занимаемая должность, место постоянной работы, а также причина, по которой документ был выдан).

Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж

Время несения военной службы, а также в правоохранительных органах засчитывается в таких случаях:

• Если время, которое прошло между увольнением определенного лица, и приемом его на работу на гражданской профессии, составляет не больше 1 года.
• Гражданским лицам, общее количество стажа которых, во льготном исчислении, составило 25 лет или больше.
• Участникам боевых действий, которые были задействованы в конфликтных вооруженных ситуациях, брали участие во время боевых действий на территории других государств;
• Лица, которые несли службу в зонах повышенной опасности.