Как уволиться, не отрабатывая 2 недели – основные способы

Если работник принимает решение об увольнении с места работы по собственному желанию, то, по общему правилу, покинуть рабочее место он сможет только по истечении 14 дней со дня написания такого заявления. Указанный срок сотрудник обязан отработать.

Однако, существует ряд условий, при которых подобная отработка не назначается:

1. Если сотрудник, подавший заявление об увольнении, достиг пенсионного возраста.
2. Если работник вынужден покинуть место фактического проживания и переехать на ПМЖ на другое место (в другой город, область).
3. Если муж или жена работника направляется на работу за рубеж.
4. Если работник поступил в учебное заведение и должен приступить к обучению.
5. Если сам работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта либо совершил в отношении сотрудника действие (бездействие), противоречащие нормам законодательства.

В рассмотренных случаях, работник получает полное право получить расчет и трудовую книжку, с отметкой об увольнении, прямо в день оформления заявления об увольнении по собственному желанию.

Обязан ли отрабатывать пенсионер

Во многих организациях можно встретить сотрудников, которые уже достигли пенсионного возраста, однако, продолжают трудиться. В отношении работников-пенсионеров, Трудовой кодекс РФ устанавливает четкое правило, согласно которому, такой сотрудник имеет законное право покинуть место работы по собственному желанию, непосредственно в день написания подобного заявления.

Принудить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, к обязательной двухнедельной отработке, работодатель не может.

Как договориться с руководством

Если работник решил написать заявление об уходе, но при этом не хочет или, в силу определенных обстоятельств, не может пройти установленный законом период отработки, у него есть шанс лично переговорить с руководителем.

Записавшись на прием к начальнику, работник может рассказать о своем намерении уволиться и попросить работодателя исключить срок отработки. При наличии хороших отношений с руководителем и отсутствии каких-либо конфликтов и разногласий в прошлом, есть большая вероятность, что начальник пойдет навстречу.

При положительном исходе, сотрудник сможет получить расчет и трудовую книжку с печатью об увольнении уже на следующий день.

Данный способ все же подойдет не всем работникам и лишь тем, которые трудятся в небольших организациях и имеют возможность личного общения с руководителем.

Сотруднику, работающему в крупной компании или государственных органах вряд ли получится избежать отработки просто договорившись с начальством.

1. По закону

По объективным причинам, многие работодатели не идут на уступки и, все же, обязывают сотрудников отрабатывать положенный период времени.

Так, сотрудник, изъявивший желание уволится, в соответствующем заявлении должен указать причины, по которым он не может отработать положенный срок.

Работодатель имеет право истребовать подтверждающие документы. К примеру:

1. Медицинское заключение о болезни родственника, за которым необходимо осуществлять уход.
2. Справку о беременности сотрудницы.
3. Приказ о переводе супруга/супруги на другое место работы.
4. Документ, подтверждающий поступление в учебное заведение.
5. Документ, свидетельствующий о том, что семья является многодетной.

В случае если работодатель продолжает настаивать на отработке, сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд и, в судебном порядке, снять с себя обязанность по отработке.

Также законом предусмотрено, что в случае нарушения работодателем положений трудового контракта или действующего законодательства, сотрудник может отказаться от отработки и уволиться в день подачи заявления. При этом факт допущенного руководителем нарушения, должен быть зафиксирован, к примеру, трудовой инспекцией или иными надзирающими органами.

Подобное нарушение легко можно доказать в суде и получить законное основание не проходить двухнедельную отработку.

2. По желанию

В некоторых случаях, отработка устанавливается на основании взаимной договоренности работодателя и сотрудника. Руководитель и подчиненный могут оформить письменное соглашение, в котором указать срок отработки, который будет определен на их усмотрение.

По желанию работника, подлежащего увольнению, срок отработки может быть сокращен (к примеру, до нескольких дней) в следующих случаях:

1. Если руководитель нарушил трудовой контракт, заключенный с конкретным работником.
2. Если работник принят на учебу в учебное заведение.
3. Если работник является пенсионером.

В указанных ситуациях, решение об отработке принимается лично работником и работодателем, и может, по желанию, составлять любой период времени.

Обстоятельства для быстрого увольнения

Помимо четко указанных в законе причин, по которым работник может покинуть место работы без отработки, существует ряд обстоятельств, при наступлении которых, отрабатывать сотруднику также не придется.

Итак, по закону, отработка не назначается в следующих случаях:

1. Если работник желает уволиться и, при этом достиг пенсионного возраста.
2. Если работник покидает место фактического проживания и переезжает в другую местность.
3. Если работник поступил в учебное заведение.
4. Если по семейным обстоятельствам работник должен переехать вместе со своим супругом/супругой по месту его/ее работы (к примеру, мужа направили на работу в другую страну, с предоставлением места проживания для всех членов его семьи).
5. Если работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта.

Основаниями для быстрого увольнения работника (без отработки) также могут являться:

1. Резкое ухудшение состояния здоровья работника, которое делает невозможным его дальнейшее проживание в соответствующей местности (например, если сотруднику, по состоянию здоровья, необходимо переехать в регион с более теплым, влажным климатом).
2. Наличие на иждивении работника трех и более детей, не достигших 16-летнего возраста.
3. Необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста.
4. Необходимость ухаживать за одним из членов семьи, который, на основании медицинского заключения, нуждается в постоянном присмотре.
5. Беременность сотрудницы.

Стоит отметить, что все вышеуказанные обстоятельства, необходимо будет подтвердить, путем предоставления сопутствующих документов.

Однако, одним из самых распространенных способов уволиться и, при этом избежать отработки, является оформление больничного. В этом случае, работник письменно уведомляет работодателя о предстоящем увольнении и одновременно с заявлением об уходе, оформляет лист нетрудоспособности.

На период больничного, время отработки не останавливается, поэтому закрыв лист нетрудоспособности, сотрудник спокойно может покинуть место работы.

Как уволиться без отработки, оформив отпуск

Тем работникам, которые не отгуляли положенный ежегодный отпуск, можно воспользоваться данным отпуском для того, чтобы не отрабатывать предусмотренные 2 недели.

Для этого, сотруднику достаточно написать заявление об увольнении и, одновременно с этим заявлением, подать заявление на предоставление причитающегося отпуска. Отказать в предоставлении неиспользованного отпуска работодатель не сможет. Поэтому по выходу из отпуска, сотрудник может рассчитывать на расчет и увольнение.

Образец заявления

1. Стандартного образца заявления об увольнении, без отработки, нет. Указанное заявление оформляется в свободной форме.
2. В правом верхнем углу всегда указываются данные работодателя, на имя которого пишется заявление, а также паспортные данные самого заявителя.
3. В заявлении пишется фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию, без отработки», а далее, в зависимости от конкретной ситуации, указываются причины и основания отказа от отработки.
4. В обязательном порядке в заявлении указывается дата его составления, подпись и расшифровка подписи заявителя.
5. К заявлению прикладывается ксерокопия документа, который служит основанием для отмены срока отработки.