Какие выплаты положены при сокращении – порядок расчет выплат

Сегодня в кризисных условиях многие люди сталкиваются с сокращением штатов. Относительно данного вопроса есть большое количество неясностей, например, какие выплаты положены работнику при сокращении. Прежде всего, работник должен быть хорошо осведомлен относительно того, какие выплаты ему должны быть сделаны.

При этом это должно быть сделано как в крупных компаниях, так и в небольших фирмах. Согласно действующему законодательству сотрудник уведомляется о сокращении минимум за два месяца до этого момента.

Подобное уведомление происходит под расписку, что сотрудник был своевременно ознакомлен с приказом о сокращении штатов. Если работник отказывается поставить подпись под этим документом, составляется акт. При несоблюдении такого правила, сотрудник имеет полное право обратно восстановиться в своей должности. После того как все подписи проставлены, руководство предприятия обязано предложить вакансии, которые могут подойти работнику согласно его квалификации.

После окончания двухмесячного срока, трудовой договор разрывается, а сам работник получает определенные выплаты. Кроме того, ему положено небольшое пособие – две среднемесячных зарплаты.

Все эти моменты строго прописаны в 178 статье Трудового кодекса РФ. В ней нашли уточнение следующие моменты:

1. Сокращаемый работник получает пособие, равное двум среднемесячным заработкам.
2. Компания в день непосредственного увольнения обязана отдать сотруднику долг по зарплате целиком, помимо этого, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
3. В последующие 60 дней после официального сокращения, сотруднику платят его среднемесячный доход.
4. Если сокращенный работник в течение двух недель после ухода с последнего места работы успел обратиться в службу занятости, но там ему не смогли предоставить нужную вакансию, то данный орган принимает решение о продлении компенсационных выплат еще на один месяц.
5. Все выплаты производятся строго в срок, в противном случае сокращенный человек имеет полное право обратиться в суд.

2. Компенсация неиспользованного отпуска

В 127 статье Трудового кодекса четко прописано, что при сокращении сотрудника предприятие обязано в полном объеме выплатить ему компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. К сожалению, относительно точных вычислений данной суммы ни в этой статье, ни в остальном документе ничего не сказано.

В связи с этим специалисты рекомендуют производить расчеты таким же образом, как и в случае, когда человек уходит с места работы по собственному желанию.

Всего может быть три варианта развития ситуации:

1. Сотрудник проработал в компании меньше 5,5 месяцев.
2. Работник занимал свою должность от 5,5 до 11 месяцев.
3. Работает на предприятии более 1 года.

В первом случае при сокращении работник получает сумму исходя из отработанного времени на предприятии. Алгоритм здесь примерно такой же, как и при уходе с работы по собственному желанию.

Когда же работник трудился от 5,5 до 11 месяцев, и было принято сократить занимаемую им штатную единицу, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть полной. Получается, что проработав это время, работник, будучи сокращенным, получит компенсацию как за полный отпуск.

Если сотрудник работал в компании больше года, то ему в обязательном порядке обязаны выплатить средства за все неиспользованные отпуска, причем на основании заработной платы, которую он получал в последнее время. Больше всего вопросов вызывают правила компенсации за время работы, прошедшее с момента последнего отпуска.

Специалисты считают, что лучше всего сделать так: если после отпуска работник трудился меньше пяти с половиной месяцев, то ему должны компенсировать за отпуск согласно отработанному периоду. Если же от последнего отпуска прошло от 5,5 до 11 месяцев, то здесь придется выплачивать отпускные как за целый месяц.

3. Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Сегодня такое понятие, как 13-ая заработная плата существует на многих предприятиях. Стоит отметить, что сотрудник в случае сокращения имеет полное право претендовать даже на эту выплату. Это справедливо даже в том случае, если сокращают его в летние месяцы.

4. Положены ли выплаты пенсионеру

Согласно статистическим данным сегодня работают порядка 40% всех пенсионеров, однако рано или поздно работодатель планирует отправить заслуженного работника на покой. Сделать это можно через сокращение штата. О том, как это все должно быть правильно оформлено, подробно говорится в 27 главе Трудового кодекса, в частности, в статьях 178, 179. 180 и 181.

По этому документу никакой принципиальной разницы между работником трудоспособного возраста и трудящимся пенсионером не будет. Получается, что права работающего пенсионера полностью совпадают с правами обычных сотрудников. Все это касается в том числе и выплаты компенсаций.

5. Особенности сокращения сотрудника МВД

Сокращая сотрудников министерства внутренних дел, работники, относящиеся как к рядовому, так и к начальствующему составу, имеют право на получение целого ряда обязательных выплат:

1. Стандартное выходное пособие.
2. Социальное пособие, которое фактически заменяет собой пенсию на протяжении последующих пяти лет (данный пункт возможет, если сотрудник проработал в органах внутренних дел минимум 15 лет).
3. Сотрудникам выплачивают оклад по воинскому званию в течение ближайшего года.
4. Если сотрудник работал в правоохранительных органах порядка 20 лет, то ему могут быть возмещены фактически уплаченные налоги за этот период.
5. Как и у других сокращенных работников, они имеют право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и материальную помощь на период последующего трудоустройства.

Величина единовременной выплаты находится в непосредственной зависимости от выслуги лет. Тем, кто проработал в МВД меньше десяти лет, такая выплата составит пять среднемесячных окладов. Выслуга от 10 до 14 лет дает право на получение десяти окладов, до 20 лет – 15 окладов, свыше 20 лет – 20 средних заработных плат.

В какие сроки нужно рассчитаться

Согласно действующему трудовому законодательству, далеко не все выплаты работодатель должен совершать непосредственно в день сокращения сотрудника, однако, окончательный расчет должен состояться.

В него входят:

1. Непосредственно заработная плата.
2. Компенсация за все неиспользованного отпуска.
3. Выходное пособие за первый месяц.

Далее, в течение первого месяца после сокращения работодателю не придется больше ничего платить бывшему сотруднику. Когда второй месяц подходит к концу, работник должен предъявить оригинал трудовой книжки. Если там нет записи о новом трудоустройстве, то он может получить по письменному заявлению еще одно выходное пособие.

Когда же подходит к концу третий месяц, работник имеет право на подобную выплату при соблюдении двух важных условий:

1. В первые две недели после сокращения с последнего места работы он отправился в службу занятости населения по месту прописки или жительства, где был поставлен на соответствующий учет.
2. Последующие три месяца после увольнения данная служба не смогла подобрать для него подходящую вакансию.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника

Месячный заработок сокращаемого сотрудника рассчитывается в стандартном порядке, без каких-либо ограничений или изменений. Если работнику выплачивались надбавки и разного рода доплаты, то на них он также имеет право.

Вопрос относительно оплаты дней неиспользованного отпуска был подробно рассмотрен в соответствующем разделе. Ситуация с выходным пособием несколько сложнее. Прежде всего, данная выплата вычисляется исходя из 3 части 139 статьи Трудового кодекса и 9 пунктом Положения о среднем заработке.

Сумма высчитывается путем деления общей заработной платы за месяц на количество дней, которые были отработаны за это время. При досрочном сокращении работник имеет право на дополнительную компенсацию, которая находится в прямой зависимости от того срока, который ему не удалось доработать (как говорилось ранее, он должен составлять хотя бы два месяца). Лишь при учете всех этих моментов, работник будет уволен согласно букве закона.