Кому положен дополнительный отпуск: категории работников

Каждый работник, независимо от сферы деятельности имеет право на отпуск, который положен один раз в год. Это время человек полностью тратит на себя, на поездку в разные страны или просто остается отдыхать дома. Также есть такое понятие, как дополнительный отпуск. Многие работники, работают в самых разнообразных сферах, где положен этот отпуск.

Такие сферы деятельности называются вредными. Сотрудник имеет полное право на дополнительный отпуск, если он инвалид или работа заключается во вредности для здоровья. К сожалению, далеко не каждый сотрудник знает о своих правах. В том числе и о праве на дополнительный отпуск. ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991). В данном законе указано какая сфера деятельности дает право на дополнительные оплачиваемые отгулы.

Мужчина считает на калькуляторе

Кому положен отгул:

  • Инвалиды.
  • Ветераны.
  • Сотрудники, у которых есть дети-инвалиды.
  • Работники суда и прокуратуры.
  • Работники с тяжелыми заболеваниями. Такие как ВИЧ.
  • Сотрудники, у которых ненормированный рабочий день.
  • Врачи. Связанные с лечением ВИЧ-инфицированных.

Воспользоваться можно добавочным отгулом:

  • Уход за ребенком, уход за ребенком инвалидом до 15 лет.
  • Сотрудники госслужбы, которые проработали в этой сфере более 10 лет.
  • Написание научных работ, дипломных, курсовых и так далее.
  • Принятие участия в каких-либо спортивных мероприятиях, соревнованиях.
  • Опасное предприятие, где идет угроза здоровью человеку.
  • Студенты, которые заочно получают образование. Положены добавочные дни для того, чтобы сдать сессию.

Добавочные дни также причитаются:

  • Мамам, которые имеют двух детей несовершеннолетнего возраста до 15 лет.
  • Родителям с усыновленным ребенком.
  • Жене или мужу, которые усыновили ребенка.
  • Любому из родителей, который по каким-то причинам сам воспитывает ребенка. А второй родитель находится в госпитале или в продолжительной командировке.
  • Шахтерам, за вредность трудовой сферы.
  • Сотрудники химических производств.
  • Сотрудники синтетических производств.
  • Нефтеперерабатывающие сферы деятельности.

Сколько отведено дней на дополнительный отпуск

На добавочный отгул отводится:

  • Матерям, которые ухаживают за ребенком несовершеннолетнего возраста. Полагается от 10 до 17 суток и не более.
  • Людям, которые принимают участие в спортивных соревнованиях. Положено до 40 суток.
  • Госслужащие отработавшие более 10 лет получают до 15 суток и не более.
  • Дополнительные творческие дни до 90 суток. Предполагает написание научных статей, защиты статьи, курсовой, дипломной.
  • Работники, у которых связано с подводной сферой или горами. Положено до 35 дней.
  • Студентам заочной формы. Положен отгул в размере от 10 до 30 дней.
  • Работники, которые хотят окончить школу преждевременно. Дают до 35 дней.
  • Учащимся на заочной форме в высшем учебном заведение выделяется до 4 месяцев на дипломную или курсовую работу. Это независимо от отработанных дней.

Что влияет на продолжительность дополнительного отпуска

Обычный отпуск, который предполагается раз в году можно взять авансом раньше. А добавочные дни берутся не ранее, чем через 11 месяцев работы. Расчеты по отгулу идут строго индивидуально.

От чего зависит продолжительность отпускных дней:

  • От отработанного времени. Учитывается, сколько времени сотрудник проработал на предприятии. Праздничные дни вычитаются.
  • В зависимости, от сферы предприятия и вреда для здоровья работника.

Как подсчитать количество добавочных дней:

  • Высчитать фактически отработанные дни на производстве. Если по каким-то причинам в определенный день сотрудник ушел с работы раньше положенного времени, тогда необходимо высчитать количество отработанных часов. Отработанные дни берутся в расчет определенного отработанного года.
  • Высчитать количество месяцев на дату ухода в отгул. Округлить результат. Значение больше 0.5 можно округлить.
  • Высчитать дни положенного отгула.
Работодатель может увеличить срок добавочных оплачиваемых дней. В таком случае он обязан закрепить это в трудовом договоре или нормативном акте.

Сотрудник, который отработал более 11 месяцев, может рассчитывать на полные добавочные дни. Если же менее 11 месяцев, тогда необходимо правильно вычесть.

Чтобы лучше изучить свои права на добавочные дни и определенной сферой деятельности, необходимо просмотреть закон ч. 2 ст. 117 ТК РФ и п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

Пример 1.

Работник предприятия работает достаточно долгий промежуток времени. Ему возможен основной отпуск авансом. Предположительно ему полагается 28 дней. Добавочные отгулы составляют 14 дней. В этом случаи сотрудник проработал больше 11 месяцев. Поэтому он имеет полное право на 42 календарных дня отгула. Сумма суммируется и вычисляется.

Пример 2.

Работник отработал 7 месяцев на производстве. Получает положенный отгул авансом. Добавочные дни составят 14. В данном случаи 12 умножается на 7. Выходит 8.4 добавочных дня. Предприятие может округлить до 9 календарных дней. Прибавляется 28 и 9 дней. Выходит в общей сложности 37 дней.

В случаи отказа от дополнительных дней, предприятие обязано компенсировать с помощью денежных выплат. Выплаты идут из расчета среднего заработка в день. Средний заработок в день определяется 3 и 4 статьи 139 ТК РФ и пунктом 10, утвержденное постановлением правительства РФ от 24.12.2007. √ 922.

Ответственность за не предоставление дополнительного отпуска

Сотрудник в случае отказа от дополнительных дней, обязан получить денежную компенсацию.

В случае если работодатель отказал в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска или же отказал в денежной компенсации за данный отгул.
Он несет полную уголовную ответственность. Работодателя могут оштрафовать на определенную сумму или приостановить производство до трех месяцев. Статья 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель уже не раз был оштрафован за данное правонарушение, то его деятельность закрывается сроком до трех лет.

Понравилась статья?
Загрузка...

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить