Временные переводы на другую работу — условия для перевода

Под понятием временного перевода понимается прекращение трудовых функций, которые осуществлялись до перевода, и их временная замена на другую работу. При этом работодатель остается тем же. Происходят такие изменения либо по желанию работника, либо по желанию работодателя.

Женщина

Работник имеет право по своему желанию потребовать перевода на другую работу по следующим причинам:

  1. При появлении в работе угрозы для жизни или здоровья работника.
  2. При беременности сотрудницы. Беременная или кормящая женщина вправе требовать изменить ее трудовые функции, если ее работа предполагает:
    • Взаимодействие с дезинфицирующими средствами, бензином, асфальтобетонными веществами, лакокрасочными материалами и иными вредными веществами.
    • Тяжелые работы с физической нагрузкой.
    • Другие опасные для матери функции.

Для перевода в таком случае потребуется справка от врача. После предоставления такой справки, женщину должны перевести на соответствующую работу, без понижения средней заработной платы.

Если, пока предоставления такого места невозможно, сотрудницу отправляют в оплачиваемый отпуск.

Также женщин, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста, обязаны не заставлять работать там, где предусматривается вахтовый метод.

Условия перевода

При переводе на время, на новую работу по Трудовому кодексу РФ необходимо соблюдать прописанные законом условия. Одним из важных условий считается то, что при переводах размер заработной платы не может меняться в меньшую сторону.

При этом, должно быть составлено соглашение между сотрудником и работодателем, в котором обговариваются все условия оплаты и труда. Если новая должность включает больше обязанностей, то работодателю придется доплачивать своему сотруднику. А если обязанностей меньше, понижать сумму оклада он не имеет право.

Также перевод должен быть в рамках одной организации. Даже если у компании целый холдинг или существует дочерняя компания, то временный перевод туда невозможен.

Еще одним важным моментом при переводе на какое-то время является обеспечение безопасности здоровья работника в новых условиях.

Срок перевода работника

Вынужденно сотрудника возможно перевести на иную должность на срок, который не превышает месяца, но работодатель может провести такие переводы несколько раз в год. Однако сотрудника могут переводить несколько раз только на законных обстоятельствах.

Если перевод согласован между обеими сторонами, срок таких изменений может быть не продолжительнее года. Перевод временного характера может продолжаться больше года только тогда, когда сотрудник замещает другого работника, вынужденного временно отсутствовать. Тогда в договоре прописывается то, что он временно работает до выхода другого сотрудника на свое место.

После того как срок перевода подходит к концу, сотруднику обязаны предоставить его предыдущее место работы либо предложить альтернативное. Однако работник может и остаться на той должности, которую он занимал вместо отсутствующего сотрудника, если такая возможность имеется, и он желает продолжать там работать. В таких случаях временный перевод переоформляется на постоянную основу.

Нередки случаи, когда сотрудника временно перевели на должность, которая выше предшествующей, а затем вернули на свое место, и работнику это не нравится и он требует вернуть себе более вакантное место.

Но в этом случаи он не имеет право предъявлять такое требование, т. к. перевод был оформлен как временный. И если он будет обращаться в суд по такому вопросу, скорее всего, дело он проиграет.

Временный перевод по соглашению сторон

Когда работодатель и подчиненный пришли к единому решению по переводу, они оформляют дополнительное соглашение. Такой перевод может длиться год, но не более, исключая случаи замещения сотрудника, который отсутствует какое-то время.

В соглашение следует указать следующие моменты:

  1. Длительность перевода.
  2. Причины.
  3. Условия (сумма заработной платы, должностные обязанности, квалификация, техника безопасности и т. п.)

Если обе стороны соглашаются на все условия, договор подписывается, и сотрудник может приступать к новым обязанностями с момента, указанного в соглашении.

Скачать образец приказа о временном переводе на другую работу в формате MS Word.

Перевод без согласия работника

Работодатель имеет право со своей стороны начать перевод работника в случаях:

  1. Катастрофы: природной или техногенной.
  2. Аварийной ситуации на производстве.
  3. Стихийного бедствия.
  4. Эпидемии.
  5. Иные непредвиденные ситуации, которые несут угрозу человеку.
  6. Необходимая остановка работы фирмы на определенное время.
  7. При замещении сотрудника, вынужденно отсутствующего.
  8. При попытке остановить порчу имущества.

В вышеперечисленных ситуациях, работодатель может прибегнуть к временному переводу подчиненного без его соглашения. Однако срок перевода не может длиться более месяца. В противном случае работник имеет возможность отказаться от изменений.

Если работодатель обязывает своего сотрудника выполнить какую-то работу, которая не входит в перечень его трудовых занятий, работник вправе отказать в выполнении этой работы.

При этом на него не должно возлагаться какое-либо наказание. Однако если это происходит исходя из причин, обоснованных законодательством, в этом случае невыполнение работы наказуемо, а пропуск рабочего дня в данной должности, можно считать прогулом.

Может ли работник отказаться от перевода

Работнику дано право отказаться от перевода, если причины изменений не вписываются в непредвиденные ситуации, которые были перечислены ранее.

Компании необходимо обеспечить сотруднику иную соответствующую его квалификации работу, а также не причиняющую вред его здоровью. В ситуации, когда такой должности нет, работодатель предлагает должность, которая требует меньшей квалификации и оплата тоже меньше.

Если эти варианты работнику не подходят, то компания может прибегнуть к увольнению. А сотрудник, в свою очередь, может обратиться в суд, если были нарушены нормы труда.

Подводя итоги, следует отметить, что временный перевод — это необходимая мера для того, чтобы организация функционировала в полной мере в сложившихся обстоятельствах. Обстоятельства могут возникнуть как у работодателя, так и у его сотрудника.

Главное, чтобы они не противоречили нормам Трудового кодекса, и согласно его правилам перевод должен быть обоснованным. Работодатель обычно вынужден прибегнуть к временному переводу работника, исходя из сложившийся ситуации, связанной с какими-то серьезными проблемами либо при замещении отсутствующего сотрудника.

Работника может просить о временном переводе исходя из проблем со здоровьем, или вопросов, связанных с беременность или с детьми до 3-х лет. Если все стороны приходят к соглашению, то вопрос решается мирным путем, в ином случае может последовать увольнение или обращение в суд.

Понравилась статья?
Загрузка...

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить