Какие документы нужны для устройства на работу

Запомните раз и навсегда: документы нужны всегда и везде (за исключением неофициального трудоустройства, которое на данном этапе государство пытается полностью искоренить).

Документы

Для начала следует отметить, что раз работа бывает разная, то и документы вам потребуются определенные. Конечно, на предприятии или в организации, куда вы хотите устроиться, вам скажут о пакете документов, но лучше быть осведомленным заранее.

  1. Все, что касается офисных сотрудников. Тут все более или менее просто. При устройстве нужен стандартный пакет документов: паспорт, индификационный код, дипломы (при наличии), аттестат (если нет диплома), справка об учебе на настоящий момент (если вы еще не закончили учебное заведение), трудовая книжка (при наличии), военный билет. Это необходимый список, с которым вы сможете устроиться в любую организацию. Если вашим работодателям неинтересен ваш диплом или аттестат об окончании средней школы — они все равно его затребуют при оформлении.
  2. Для людей, которые решили устраиваться на государственную службу — немного проще с документами. Здесь нужен только паспорт, ИНН, трудовая и диплом об окончании высшего учебного заведения. Существуют случаи, когда в государственное предприятие берут и студентов, но только с тем условием, что они уже окончили 3-й курс университета. В такой ситуации будет необходима справка из ВУЗа о том, что вы на данный момент обучаетесь.
  3. Продовольственные магазины требуют еще и санитарную книжку, которая была пройдена не более полугода назад. Для того чтобы работать с продуктами, продавец обязан проходить медицинское обследование на наличие заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем. Это обязательная мера, так как продукты питания являются самыми главными для жизни каждого из нас. И каждый должен быть уверен, что он ничем не заразится, покупая тот или иной продукт.
  4. Людям, которые устраиваются водителями нужна медицинская книжка и водительские права определенной категории. Мед книжка также должна быть пройдена, так как водитель постоянно контактирует с тысячами человек. А также попросят пройти обследование повторно, чтобы удостовериться, что у будущего водителя нет никаких ограничений для данной работы (например: плохое зрение, развивающаяся катаракта, артриты, артрозы и т.д.). Людям с такими болезнями категорически запрещено водить автомобильное средство, так как это чревато авариями или несерьезными ДТП.
  5. Для людей с ограниченными способностями также существует работа, но человек обязан предоставить справку о его здоровье. Люди с І или ІІ группой инвалидности могут устроиться охранниками, кочегарами, секретарями, продавцами и т.д. (на усмотрение работодателя). К большому сожалению, люди с ІІІ группой более ограничены в возможностях.

В какую бы организацию вы не устраивались — каждый работодатель на собеседовании попытается как можно больше узнать о вашей жизни.

Будьте готовы к тому, что человек, с которым выбудете беседовать, будет спрашивать практически обо всем (естественно обо всем, что связано с работой). Поэтому вам стоит тщательно подготовиться не только с документами, но и с вашей речью.

Как правило, человек, пытающий трудоустроиться, берет с собой все! Это правильно, ведь какой бы вам вопрос не задали, вы сможете подтвердить ваши слова документами.

Самое главное — это резюме. Это краткий и самый необходимый «список всех ваших достижений» за вашу рабочую карьеру. Чтобы не тащить все документы с собой, вы спокойно можете оформить резюме, в котором подробно опишите ваш стаж, навыки, быстроту учебы, а также рекомендательные письма (на сегодняшний момент их пишут довольно мало, но такое письмо никак не повредит).

Еще в резюме указывают номера телефонов начальства из прошлых работ, это дает возможность вашему будущему директору удостовериться в подлинности ваших слов.

Если ваше резюме впечатлило работодателя, в следующий раз вас попросят прийти уже с документами для оформления на работу.

Маленький совет: лучше всего с документами приходить сразу, так как это показывает, что вы очень серьезно относитесь не только к собеседованиям, но и готовы сразу же приступить к работе.

Могут ли потребовать дополнительные документы

Без сомнений. Предприятия бывают разные, соответственно и требования разные. Самое первое — это дополнительные справки о вашем здоровье.

Вас могут направить в клинику, чтобы вас полностью обследовали, так как организация может работать с веществами, которые могут не подойти вашему организму.

Для девушек, которые вышли замуж в то время, когда уже работали на предприятии, могут попросить принести свидетельство о браке, чтобы исправить изменения в трудовой и договоре.

Что касается и рождения ребенка. Неважно кто работает, жена или муж, некоторые организации начисляют помощь при рождении ребенка. Поэтому нужна справка о рождении ребенка.

Документы при трудоустройстве иностранного работника

Каждый руководитель должен знать какие документы нужны для приема на работу иммигранта.

Итак, существует три типа иностранцев:

  1. Временно пребывающие на территории страны.
  2. Временно проживающие.
  3. Постоянно проживающие.

Для каждой категории нужны определенные документы при приеме на работу. Стандартными являются: паспорт, трудовая книга и документ об образовании, а также страховое свидетельство (если такового нет — руководитель обязан застраховать будущего сотрудника).

Для тех иностранцев, которые временно пребывают на территории страны необходимо предоставить миграционную карту либо рабочую визу, где указано, что человек имеет право работать на территории данного государства (патент). Соответственно, организация может трудоустроить человека только до той даты, до которой он имеет право пребывать на территории.

Для временно проживающих нужно предоставить вид на жительство. Это также обязательный документ. А также, предоставить документ, где написано, что человек фактически проживает на определенном участке.

Для постоянно проживающих нужно предоставить прописку, где указан город и место проживания иностранца.

Если у иммигранта не имеется трудовой книжки — организация самостоятельно заводит ее на будущего сотрудника.

Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетних

Работать несовершеннолетним можно только тогда, когда они уже обзавелись паспортом. Этот документ является основным. Человека до 18 лет имеют право брать на работу только не на полный день.

Соответственно, когда заводится трудовая книжка на будущего молодого сотрудника — в ней указывается то, что человек принят на работу на неполную ставку с сокращенным рабочим днем. Только таким образом несовершеннолетний может работать официально.

Будьте осторожны. Сегодня существует очень много новых организаций, которые снимают помещение. Они могут у вас потребовать другие документы. Например: оригинал (или ксерокопия) документов о собственности движимого или недвижимого имущества. Это делать категорически запрещено! Это мошенники.

Будьте осторожны, когда вам говорят, что организация новая, и вам нужно походить на семинары и прослушать курс лекций (на одной из таких лекций вам расскажут, что вы должны делать вложения, которые вам принесут 100% прибыль в кратчайшие сроки).

Не верьте! Вы потратите свои последние гроши, а вернуть ничего не сможете. Да и доказать, что вы работали в такой организации также будет невозможно. Постарайтесь узнать про компанию в интернете (там много пишут отзывов). Если у вас самих нет такой возможности — попросите друзей или родственников, так как дело серьезное.

Очень мелкие мошенники предложат вам купить у них книжечку, после которой вас якобы примут на работу. Запомните! Настоящая организация никогда ничего не продает своему будущему сотруднику!

В принципе, это все, что вам нужно знать о документах при трудоустройстве и что вас в дальнейшем может ожидать.

Понравилась статья?
Загрузка...

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить