Увольнение на больничном по собственному желанию — правила составления заявления

Расчет работника может сопровождаться его временной потерей трудоспособности. Нередко, написав заявление, работник отправляется на больничный. При этом подтверждает законность отсутствия листом нетрудоспособности.

Закон не предусмотрено увольнение трудящегося во время пребывания на больничном или в отпуске.

Работник обязан предупредить о своем намерении уволится за две недели, несмотря на то, что он временно отсутствует на рабочем месте. Фактическая дата расчета с места работы может припадать на период больничного.

Мужчина

Заявление об увольнении оформляется в письменном виде в произвольной форме. Заявление может быть лично передано работником в отдел кадров, а может быть, отправлено заказным письмом. В заявлении обязательно указывается причина, по которой работник желает уволиться, дата и подпись работника. После написания заявления, в отделе кадров организации необходимо получить обходной лист.

Далее, следует отработка работником двух недель, которая оплачивается в обычном порядке и расчет со всеми причитающимися выплатами.

Образец заявления работника об увольнении по собственному желанию

Законодательно не определен единственный формат заявления об увольнении, однако, оформление заявления требует соблюдения определённых условий:

  1. Заявление об увольнении пишется на листе А4.
  2. Форма заявления произвольная.
  3. Текст заявления должен быть кратким и излагать только суть дела.
  4. Причины увольнения должны быть понятны, от конкретной причины зависит возможность выплаты компенсации.

Приблизительный образец заявления:

Должность (кому?) руководителя Ф.И.О. руководителя Должность (от кого?) увольняющегося Ф.И.О. увольняющегося

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с получением новой должности экономиста ООО «Янтарь» на конкурсной основе, без обязательной отработки.

Подпись дата

В отличие от заявления, приказ об увольнении имеет четкую форму, предусмотренную нормативной базой документоведения. В установленном порядке происходит и заполнение трудовой книжки работником отдела кадров.

Может ли работодатель отказать

Отказ работодателя не имеет законного основания независимо от причины. Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрена гарантия каждому члену общества свободы выбора деятельности работы. Не существует обстоятельств, которые дают право работодателю отказать в ответ на желание работника уволиться. Подобные действия руководителя нарушают регламент трудовых отношений.

Защитить свои права работник, может обратившись в прокуратуру, суд или инспекцию по труду. Эти организации призваны защищать права трудящихся граждан.

Кроме того, статья 80 Трудового кодекса предусматривает порядок расторжения трудовых отношений, согласно которому, работник может в любое время уволиться с места труда, оповестив администрацию организации за две недели. Если работник выполнил свои обязательства, то работодатель обязан произвести расчет согласно дате указанной в заявлении.

Ст. 80 Трудового кодекса также гарантирует своевременную выдачу трудовой книжки и произведение окончательного расчета. Также работодатель не имеет права продлевать отработку или задерживать по какой-либо причине увольняющегося работника.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Трудовой договор, может быть, расторгнут без двухнедельной отработки в таких случаях:

  1. Переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт.
  2. Перевод законного супруга или супруги на работу в другой регион.
  3. Невозможность продолжать проживать на данной местности по рекомендации врача.
  4. Беременность на любом сроке.
  5. Уход за ребенком, ребенком – инвалидом, больным родственником.
  6. Уход на выслугу лет или пенсию.
  7. Прием на новое место работы на основании конкурса и др.

В других случаях, работник обязан пройти отработку. Отработка оплачивается в обычном порядке. При отказе от отработки может быть применена другая статья увольнения.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Работник, который уволен во время больничного имеет полное право на полную компенсацию дохода, согласно установленному порядку.
В последний рабочий день уволенному должны быть предоставлены трудовая книжка и заработанные денежные средства.

Расчет при увольнении включает:

  1. Заработную плату за каждый фактически отработанный работником день, включая день увольнения.
  2. Компенсация за отпуск, который не был использован.
  3. Выходное пособие, если статья увольнения предусматривает его выплату (размер выходного пособия составляет три ежемесячных заработных платы уволенного).
Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате MS Word.

Расчет среднего заработка для выплаты бывшему работнику происходит исходя их дохода его за последние 6 месяцев.

Если расчет с работником не произошел в день увольнения, то организация обязана компенсировать ему каждый день ожидания. Однако, на компенсацию можно рассчитывать только в случае, если организацией не была начислена сумма расчета.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Ст. 81 Трудового кодекса РФ определена невозможность увольнения работающего гражданина в период его временной нетрудоспособности.

Если в организации предвидится сокращение, то работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до расчета. Если работник оповещен, и его роспись стоит в ведомости, то в случае его болезни на протяжении указанных двух месяцев, он будет уволен на законных основаниях.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника находящегося на больничном, только если предприятие в процессе ликвидации и прекращает свою деятельность.

Если штат сокращается, а организация продолжает свою деятельность, то работодатель обязан в первую очередь предоставить вакантную должность работнику, попадающему под сокращение. Если процедура увольнения не соответствует указанному порядку, то работник имеет право в суде вернуть свое рабочее место и получить компенсацию утерянного заработка.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Если сотрудник предприятия изъявил желание покинуть привычное место работы во время отпуска, то работодатель обязан произвести перерасчет отпускных.

Если работающий в организации желает уволиться, то пред увольнением он может использовать свой отпуск, тогда датой увольнения будет последний день отпуска. Расчет трудящегося по окончании трудового контракта может быть перенесено до окончания отпуска, то есть трудовой договор будет продлён.

В случае когда работник заведомо хочет уволиться с организации во время отпуска, то важное значение приобретает формулировка его заявления. Корректным будет заявление, содержащее формулировку – заявление с просьбой предоставить неиспользованный отпуск, часть отпуска или компенсацию. Даже если последний день отпуска будет позже указанной в документе дате расчета, то днём увольнения будет считаться последний день отпуска, что и указывается в трудовой книжке.

В течение двух недель после написания заявления об увольнении, увольняющийся может передумать и забрать его. Если он этой возможностью не воспользовался, то он будет уволен в день окончания отпуска.

Правомерной будет ситуация расчета работодателя с увольняющимся, не в последний день отпуска, а в последний день на работе. В этот день можно выдать трудовую книжку, а также выплатить положенные денежные средства.

Понравилась статья?
Загрузка...

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить